基地内四五千人，有的人有固定的职务，譬如说医疗团队或直升机大队，这些人员都是固定的，很少有变动。也有的人并无固定的职务，工作都是轮班或临时指派的，譬如说清洁工，洗衣工，除草工，垃圾处理工等。这类多半都是低阶的劳力活，不需要什么专业技能，但也多是枯燥无味，没什么成就感的工作。另外有一些基地的人员根本无法胜任任何工作，譬如说年纪太大的，身体有残疾的，还有患病在身的，都不在劳动派遣的名单上。若是有幼年儿童要照顾，也在免除劳役之列。

这些种种不同的情况，在基地眾人中时常会造成不同的心理影响。有些人会因为自己的职务產生一种优越感，比如说直升机飞行员，觉得在天上飞总是高人一等。还有在剑桥的通讯员，不但接近楚嬪梁毅等指挥级人物，做的工作也像白领阶级的上下班，自然比那些刷马桶和倒垃圾的高级得多。虽然不是每个人都如此，但总有人言行举止间流露出高人一等的傲气骄气，造成其他人心理上的不平衡。

另外一个大问题就是工作态度，尤其是那些从事低阶劳力的临时工。有时一群人做同样的工作，有的人比较勤奋，也有的人比较怠惰，甚至还有倦勤的。过去在人人工作领薪酬的社会里，每个人可以因为表现优异而获得升迁或加薪，或因表现不佳而扣薪或解僱。可是现在这些奖励或惩罚都没有实质用处，当事情发生时，处理起来有时候非常棘手。

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