回令山市后，赵小圆迅速召开了中高层领导干部工作会议，汇报本次出差考察结果的同时，也听取了各位干部对于企业转型的建议。

当前，圆方纺织对于‎‌‌‎‍原‎‍‍‌‌创‍‌设计领域的涉足为零，抗风险能力不高，全力押宝最终的结果极有可能是血本无归。所以，会议上大多数人的意见是，以收购代替研发，直接买下小众知名品牌进行试水。

圆方纺织旗下的面料厂总工程师周舟产生异议，她说：“现在正是秋招时期，我们可以利用秋招到春招这段时间吸纳人才。令山大学纺织服装学院是王牌院系之一，每年我们只招聘工科学生进入各个厂房内进行技术类研发工作。不如今年我们招聘一些艺术类学生组成咱们自己的服装工作室，利用厂内现有的科技与面料进行创新设计。”

人事部的经理提出反对意见，“今年公司招聘名额已经确定好了，我们的招聘方案是根据市场部、事业部以及旗下各厂提交的数据‌‎‍‌综‌‎‎‌合‎‍‌‌分析进行设计的。你现在提出要增加艺术类毕业生的招聘，我们的宣发文案、报名程序、面试流程全部都要推翻重来。”

周舟说：“秋招赶不上，春招补招也可以。另外，令山大学纺织服装学院一直是我们吸纳人才的主要来源，在座各位手底下的潜力股有不少都是出自令大。每年六月中旬，纺织服装学院都会承办令山时装周。我建议，咱们圆方纺织对这场秀进行一定的投资赞助，设立奖项，参与评选，直接从秀场上挖掘人才。”

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